Swoją karierę zawodową rozpoczął w firmie Karstadt AG. Po dwunastu latach spędzonych w zarządzie tego koncernu pracował następnie na stanowiskach dyrektora HR w firmach Schenker i Raab Karcher. Przed rozpoczęciem pracy w doradztwie personalnym był dyrektorem HR w Storck Group. Z wieloletniego doświadczenia zdobytego w zarządzaniu firmami rodzinnymi i koncernami działającymi na rynkach międzynarodowych korzysta obecnie w procesach poszukiwań kadry zarządzającej, uwzględniając przy tym różnorodne wymagania klienta.

Wykształcenie:
Wyższe socjologiczne, Universität Duisburg-Essen