Strategiczna systematyzacja sprzyja sukcesowi

Naszą silną stroną jest doskonałe zarządzanie złożonym procesem identyfikacji kandydatów podczas prowadzonych procesów. Jednym z kluczowych elementów zapewniających sukces jest zespół IdentCenter firmy DEININGER.

IdentCenter skupia ponad 15 pracowników, którzy władając 11 językami śledzą na bieżąco zmiany na międzynarodowych rynkach pracy. Rezultaty tych wysiłków są na bieżąco dostępne wszystkim naszym zespołom.

Dążąc do zapewniania jak największej skuteczności działania prowadzimy rozpoznanie rynku nie czekając nawet na konkretne zlecenie. Z kolei natychmiast po otrzymaniu zamówienia przystępujemy do analizy posiadanych zasobów dla identyfikacji potencjalnych kandydatów.

Bezpośrednie poszukiwania opierają się na aktualizacji niezbędnych danych, uruchomieniu posiadanych kontaktów oraz na  bezpośrednich rozmowach z potencjalnymi kandydatami. Nasi konsultanci przykładają przy tym szczególną wagę do zapobiegania zbędnemu zamieszaniu w otoczeniu klienta i wśród kandydatów.

Lokalne i międzynarodowe bazy danych

Do identyfikacji kandydatów spełniających założone kryteria wykorzystujemy najlepsze dostępne rozwiązania oraz posługujemy się najnowocześniejszymi instrumentami. Wymienić tutaj należy specjalnie stworzone w tym celu bazy danych i systemy dokumentowania procesów, jak również budowaną latami sieć kontaktów opartą na głębokim zaufaniu i uczciwości, chroniącą jednocześnie interesy klientów i kandydatów (na zasadach partnerskich).