|
Naszym celem jest przedstawienie w założonym czasie bardzo dobrych kandydatów na najwyższe stanowiska - również w przypadku najbardziej wymagających procesów. Nasze zespoły kierowane są przez pojedynczego dedykowanego konsultanta. Jest on także osobą kontaktową dla klienta, zgodnie z zasadą "jeden kontakt w procesie".
Skrupulatne rozpoznanie (research)
Po wstępnej orientacji na temat otwartości kandydatów do zmiany pracy, przeprowadzamy z nimi starannie przygotowane rozmowy telefoniczne, by rozpoznać ich ogólny profil, a jednocześnie zainteresować ich przedstawianą ofertą.
Oprócz wykształcenia i referencji sprawdzamy także ich kompetencje socjalne i umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole, talenty organizacyjne, pomysłowość, jak również kreatywność i umiejętności działania w środowiskach wielokulturowych.
Jeśli kwalifikacje, cechy osobowości i poziom zaangażowania odpowiadają oczekiwaniom, proces jest kontynuowany przez kolejne rozmowy mające na celu poszerzenie wiedzy na temat przebiegu kariery kandydata, planów na przyszłość, czynników motywujących do osiągania sukcesów i oczywiście możliwości podjęcia pracy na nowym stanowisku.
Na końcu tego procesu powstaje przejrzysty obraz kwalifikacji i osobowości kandydata. Dopiero wtedy rozstrzygana jest kwestia, czy możemy go polecić naszemu klientowi.
|
