• company philosophy

Ist der Kunde zufrieden, sind wir zufrieden.

 

Wir werden daran gemessen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Klienten nachhaltig verbessern. Darum suchen wir so lange, bis der beste Kandidat für die jeweilige Position gefunden ist. Damit ist unser Engagement aber noch nicht zu Ende: Wir betreuen neue Führungskräfte noch lange nach Vertragsabschluss.

 

marco schmidt medium"Ich muss Erwartungen interpretieren können, die kaum in Begriffe zu fassen sind!"

 Marco Schmidt, Geschäftsführer

 

 

 

Unser Talent: Talente fördern.

Wir pflegen nachhaltige Kontakte zu internationalen Führungspersönlichkeiten und Spezialisten in verschiedenen Funktionen und Branchen. Dadurch sind wir immer über aktuelle Entwicklungen in der ersten und zweiten Managementebene informiert.

 

Insbesondere legen wird den Fokus auf die Förderung der zukünftigen Managementgeneration sowie deren Potenziale und Talente: Persönliche Kultur, Leistungsbereitschaft, Effizienzbewusstsein, soziale Kompetenz und Ehrlichkeit gehören aus unserer Sicht zu den zentralen Herausforderungen für die Zukunft.

 

Unsere Berater

Wer in internationalen Märkten erfolgreich sein will, muss subjektive Wünsche von objektiven Chancen unterscheiden. Werner Mummert Geschäftsführer
Den richtigen Kandidaten mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen, dies stellt die Leidenschaft unserer Profession dar. Wir begleiten und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Zukunft positiv zu gestalten und sich im Wettbewerb strategisch vorteilhaft zu positionieren. Dr. Sebastian Tegethoff Consultant
Wissen aus Informationen zu generieren führt zu erfolgreicher Beratung. Hassan El Manfalouty Geschäftsführer
Wer in Zukunft eine Rolle spielen will, muss sich heute bewegen. Mirja Linke Partner
Erfolg ist kein Zufall, sondern harte Arbeit. Baris Kartal Senior Consultant
Prozesse sind immer nur so gut, wie die Menschen, die sie verantworten und müssen daher immer flexibel genug an die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten angepasst werden, um nachhaltigen Erfolg zu haben.   Kai Deininger Partner
Wenn Ihnen Ihre gesuchte Führungskraft zukünftig Gewinne bringen soll, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verluste – weil er Ihnen fehlt!? Wann werden Sie aktiv? Rainer Pauly Geschäftsführer
Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er behalten möchte. Christian Tuttlies Consultant
Loyalität und Integrität ist in China mindestens so wichtig wie Fachwissen und Berufserfahrung. Lodowing Insiun Geschäftsführer
Eine sich wandelnde Technologielandschaft erfordert Führungspersönlichkeiten, die Veränderungen als Chance begreifen. Vernetztes Denken und die Fähigkeit, diese Chancen zu erkennen, machen den unternehmerischen Erfolg von Morgen aus. Gerold Schüll Consultant
Integrität und Ehrlichkeit sind für mich Grundlage eines professionellen Rekrutierungsprozesses. Oliver Neumann Geschäftsführer
Eine solide Kenntnis unterschiedlichster Branchen und internationaler Unternehmensstrukturen ist die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Kandidaten in Europa sowie Asien. Stefan Schuberth Partner
Unternehmerische Unabhängigkeit und eine hohe Eigenkapitalquote sind unsere Basis für neue Engagements in der Zukunft. Thomas Deininger Geschäftführer
Führungskräfte sind eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Machen Sie deshalb keine Kompromisse bei der Suche nach Ihnen. Setzen Sie auf Qualität und eine Besetzungsgarantie. Setzen Sie auf uns. Harald Kling Geschäftsführer
Neue Medien bieten neue Chancen. Wir eröffnen Ihnen das Potenzial des eRecruitings.   Thorsten Ebertshäuser Partner
Die Kunst des perfekten Research besteht darin, die Persönlichkeit zu finden, die von anderen unentdeckt bleibt. Joy Edwin Thanarajah Consultant
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