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Nach seiner Ausbildung in der chemischen Industrie startete Joy Edwin Thanarajah seine Karriere in einem internationalen Marktforschungsinstitut.

Seine Markt- und Branchenexpertise aus einer 3-jährigen Tätigkeit bei einer Personalberatung konnte er ab 2007 bei DEININGER CONSULTING zielgerichtet und erfolgreich einbringen. Er versteht es, mit kreativen Ansätzen die komplexen Prozesse in der Identifikation von potenziellen Kandidaten/-innen sowie Unternehmensstrukturen zu lösen und zu interpretieren.

Joy Edwin Thanarajah verantwortet bei DEININGER CONSULTING die Personalentwicklung. Durch seine deutsch-indische Herkunft hat er eine besondere Relation zu Indien. Dies ermöglicht ihm eine besonders intensive Zusammenarbeit mit unseren deutschen Klienten in Indien und unseren lokalen Büros.

 

Studium

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Bachelor of Arts, FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Frankfurt am Main

 

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DEININGER Unternehmensberatung GmbH
Hamburger Allee 4
60486 Frankfurt am Main

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Eine solide Kenntnis unterschiedlichster Branchen und internationaler Unternehmensstrukturen ist die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Kandidaten in Europa sowie Asien. Stefan Schuberth Partner
Wer in internationalen Märkten erfolgreich sein will, muss subjektive Wünsche von objektiven Chancen unterscheiden. Werner Mummert Geschäftsführer
Ich muss Erwartungen interpretieren können, die kaum in Begriffe zu fassen sind! Marco Schmidt Geschäftsführer
Prozesse sind immer nur so gut, wie die Menschen, die sie verantworten und müssen daher immer flexibel genug an die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten angepasst werden, um nachhaltigen Erfolg zu haben.   Kai Deininger Partner
Führungskräfte sind eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Machen Sie deshalb keine Kompromisse bei der Suche nach Ihnen. Setzen Sie auf Qualität und eine Besetzungsgarantie. Setzen Sie auf uns. Harald Kling Geschäftsführer
Teamwork, Fachkompetenz, Engagement und strukturierte Prozesse sind der Garant für erfolgreiches Projektmanagement.   Christian Gimbel Leiter Projektmanagement
Wenn Ihnen Ihre gesuchte Führungskraft zukünftig Gewinne bringen soll, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verluste – weil er Ihnen fehlt!? Wann werden Sie aktiv? Rainer Pauly Geschäftsführer
Wissen aus Informationen zu generieren führt zu erfolgreicher Beratung. Hassan El Manfalouty Geschäftsführer
Neue Medien bieten neue Chancen. Wir eröffnen Ihnen das Potenzial des eRecruitings.   Thorsten Ebertshäuser Partner
Loyalität und Integrität ist in China mindestens so wichtig wie Fachwissen und Berufserfahrung. Lodowing Insiun Geschäftsführer
Unternehmerische Unabhängigkeit und eine hohe Eigenkapitalquote sind unsere Basis für neue Engagements in der Zukunft. Thomas Deininger Geschäftführer
Die Kunst des perfekten Research besteht darin, die Persönlichkeit zu finden, die von anderen unentdeckt bleibt. Joy Edwin Thanarajah Consultant
Integrität und Ehrlichkeit sind für mich Grundlage eines professionellen Rekrutierungsprozesses. Oliver Neumann Geschäftsführer
Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er behalten möchte. Christian Tuttlies Consultant
Den richtigen Kandidaten mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen, dies stellt die Leidenschaft unserer Profession dar. Wir begleiten und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Zukunft positiv zu gestalten und sich im Wettbewerb strategisch vorteilhaft zu positionieren. Dr. Sebastian Tegethoff Consultant
Erfolg ist ein Geschenk – eingepackt in harte Arbeit. Thomas Nieder Consultant
Erfolg ist kein Zufall, sondern harte Arbeit. Baris Kartal Senior Consultant
Eine sich wandelnde Technologielandschaft erfordert Führungspersönlichkeiten, die Veränderungen als Chance begreifen. Vernetztes Denken und die Fähigkeit, diese Chancen zu erkennen, machen den unternehmerischen Erfolg von Morgen aus. Gerold Schüll Consultant
Wer in Zukunft eine Rolle spielen will, muss sich heute bewegen. Mirja Linke Partner
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